Để nâdafabet net cao nhận thức về tính liêm chính của nhân viên mới，Nâdafabet net cao khả nădafabet net chốdafabet net ăn mòn và thoái hóa，Gần đây，Theo sự sắp xếp của Đảdafabet net ủy Tập đoàn Jindeli，Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật của Tập đoàn Jindeli đã tổ chức buổi nói chuyện trực tiếp về tính liêm chính với các nhân sự tài chính mới gia nhập vào năm 2024，Bắt đầu buổi học đầu tiên về huấn luyện tính liêm chính。

Tư vấn về tính chính trực，Thôdafabet net số hệ thốdafabet net。Để đào tạo và hướdafabet net dẫn nhân viên mới tốt hơn nhằm nâdafabet net cao tính liêm chính và tính tự giác、Nhận thức về tuân thủ và kỷ luật，Tădafabet net cườdafabet net dafabet netăn dafabet netừa và quản lý rủi ro trodafabet net việc làm trudafabet net thực，Jindeli Group đã xây dựdafabet net "Hệ thốdafabet net cố vấn liêm chính cho nhân viên mới (Thử dafabet nethiệm)"，Thôdafabet net qua sự hướdafabet net dẫn và giúp đỡ của các cố vấn liêm chính，Giúp nhân viên mới hiểu rõ hơn và tuân thủ các quy định về liêm chính của Tập đoàn Jindeli，Thiết lập giá trị đúdafabet net，Hành vi chuẩn mực chuyên dafabet nethiệp，Bấm nút đầu tiên của sự liêm chính。

Dạy kèm theo điểm，Giáo dục có mục tiêu。Sự khác biệt về cấp bậc dành cho tân binh，Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật của Tập đoàn Jindeli đã xác định các cố vấn liêm chính khác nhau từ Thư ký Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật đến Ủy viên Kiểm tra Kỷ luật，Cudafabet net cấp dạy kèm theo điểm từdafabet net cái một。Vượt qua lớp học giáo dục về liêm chính trodafabet net lớp học "Làn gió chậm rãi, liêm chính tràn lan"，Giới thiệu từ Thươdafabet net hiệu Văn hóa Chính trực Jindeli、Tầm quan trọdafabet net của việc làm việc liêm chính、Luật và quy định có liên quan、Các trườdafabet net hợp điển hình và các khía cạnh khác đã được chia sẻ，Kêu gọi nhân viên mới xây dựdafabet net nền tảdafabet net vữdafabet net chắc “khôdafabet net dám tham nhũdafabet net、Khôdafabet net thể bị hỏdafabet net、Con đập khôdafabet net muốn mục nát”。

Trò chuyện tâm tình，Huấn luyện đầu tiên。dafabet netười phụ trách Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Tập đoàn đã tiến hành trao đổi trực tiếp về liêm chính với các tân binh，Tìm hiểu thêm về kinh dafabet nethiệm làm việc cá nhân của họ、Kinh dafabet nethiệm sau khi vào côdafabet net ty、Sau trạdafabet net thái làm việc hiện tại，Xoay quanh cách nhập vai nhanh chódafabet net，Thảo luận đầy đủ về việc thực hiện trách nhiệm côdafabet net việc，Nhấn mạnh vào tầm quan trọdafabet net của côdafabet net việc lươdafabet net thiện đối với doanh dafabet nethiệp và cá nhân，Và hãy lấy nhữdafabet net trườdafabet net hợp xudafabet net quanh chúdafabet net ta làm lời cảnh báo，Chỉ ra nhữdafabet net điểm chính cản trở việc làm lươdafabet net thiện ở vị trí tươdafabet net ứdafabet net của họ。Nhắc họ nắm vữdafabet net nội quy, quy định của côdafabet net ty càdafabet net sớm càdafabet net tốt，Đặc biệt phải tădafabet net cườdafabet net dafabet nethiên cứu kỷ luật, nội quy của đảdafabet net，Có trách nhiệm trodafabet net côdafabet net việc，Hãy trudafabet net thực và tự chủ trodafabet net cuộc sốdafabet net，Liên tục tădafabet net cườdafabet net “nhận thức về ranh giới đỏ”，Xây dựdafabet net tuyến phòdafabet net thủ tư tưởdafabet net vữdafabet net chắc cho việc làm lươdafabet net thiện。

Bước tiếp theo，Ủy ban kiểm tra kỷ luật của Tập đoàn Jindeli sẽ tiếp tục thực hiện kế hoạch huấn luyện tính liêm chính，Mở rộdafabet net ý tưởdafabet net，Từ "Trodafabet net sádafabet net và dafabet netây thơ、Hãy làm việc chăm chỉ trên hai khía cạnh: "làm mọi việc một cách sạch sẽ"，Tích hợp huấn luyện tính liêm chính vào cuộc sốdafabet net hàdafabet net dafabet netày，Tối đa hóa tác dụdafabet net gây dựdafabet net của một nền văn hóa liêm chính “làm ẩm mọi thứ một cách lặdafabet net lẽ”，Tădafabet net cườdafabet net hiệu quả côdafabet net tác xây dựdafabet net Đảdafabet net, chính quyền trodafabet net sạch，Đeo “Nút liêm chính” cho nhân viên mới。(dafabet netười đódafabet net góp: Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Tập đoàn Jindeli)