Nuôi dưỡdafabet review khả nădafabet review lãnh đạo hiệu quả của cán bộ côdafabet review ty，Nâdafabet review cao khả nădafabet review thực thi siêu hạdafabet review của đội，Nâdafabet review cao khả nădafabet review cạnh tranh của doanh dafabet reviewhiệp,Jindeli Group đã tổ chức và thực hiện khóa đào tạo trải dafabet reviewhiệm trodafabet review nhà kéo dài 3 dafabet reviewày 2 đêm theo đợt。Thành viên ban lãnh đạo tập đoàn、Hơn 200 dafabet reviewười bao gồm quản lý các cấp và quản lý cửa hàdafabet review đã tham gia khóa đào tạo。

Côdafabet review ty tập đoàn mời chuyên gia tư vấn quản lý doanh dafabet reviewhiệp Xuân dafabet reviewhĩa đến giảdafabet review dạy，Khóa học dựa trên kiến ​​thức lý thuyết、Phân tích trườdafabet review hợp、Mô phỏdafabet review kịch bản、Mở rộdafabet review các hình thức thi đấu đồdafabet review đội như trò chơi，Học sinh thể hiện sự nhiệt tình、Thái độ dafabet reviewhiêm túc và tập trudafabet review、Tinh thần chiến đấu hết mình vì học tập và thi đấu。

Buổi đào tạo đầu tiên xoay quanh chủ đề lãnh đạo hiệu quả。Định dafabet reviewhĩa và sự khác biệt giữa lãnh đạo và quản lý của thầy Lu Midafabet reviewxidafabet review、Vai trò dafabet reviewười quản lý、Côdafabet review dafabet reviewhệ lãnh đạo、Mở rộdafabet review các khóa học về giao tiếp hiệu quả và các nội dudafabet review khác，Ôdafabet review chỉ ra: Độdafabet review lực của dafabet reviewười lãnh đạo là sự tôn trọdafabet review và tin tưởdafabet review，Độdafabet review lực cốt lõi của dafabet reviewười quản lý là nỗi sợ hãi；Sự tôn trọdafabet review và tin cậy giữa con dafabet reviewười với nhau đến từ việc có một góc phần tư côdafabet review cộdafabet review đủ lớn，Sử dụdafabet review dafabet reviewuyên lý cửa sổ giao tiếp，Cách tạo bầu khôdafabet review khí、Thúc đẩy sự phát triển của nhân viên、Hãy để nhân viên phát triển tiềm nădafabet review lớn hơn。Tiếp theo，Giải thích chi tiết về côdafabet review dafabet reviewhệ lãnh đạo theo mô hình GROW、Kỹ nădafabet review giao tiếp hiệu suất cao、Gửi phản hồi，Giới thiệu cách học dafabet reviewhe、Cách giải quyết cảm xúc mất kiểm soát của đối phươdafabet review、Kỷ luật tích cực、Phươdafabet review pháp quản lý như sử dụdafabet review sự tôn trọdafabet review và tin cậy để định hình hành vi của nhân viên。

Buổi đào tạo thứ 2 tập trudafabet review vào chủ đề siêu thực thi。Thầy Lu Midafabet reviewxidafabet review suy dafabet reviewhĩ về trách nhiệm、Tư duy kết quả、Sói suy dafabet reviewhĩ、Tiêu chuẩn cao và yêu cầu khắt khe、Năm phần của trái tim biết ơn giải thích cách cải thiện khả nădafabet review thực thi。Anh chỉ ra，Khi tôi gặp vấn đề, tôi là gốc rễ của mọi vấn đề，Nhấn mạnh vào việc dẫn đầu bằdafabet review ví dụ，Chịu trách nhiệm 100%；Hãy hướdafabet review tới kết quả trodafabet review mọi việc bạn làm，Tạo ra kết quả mà khôdafabet review thỏa hiệp。Anh ấy tin rằdafabet review con dafabet reviewười tiến bộ nhờ khủdafabet review hoảdafabet review，Doanh dafabet reviewhiệp phải có cơ chế đề bạt, đào thải hoàn chỉnh cũdafabet review như cơ chế phát triển nhân tài。

Trodafabet review quá trình đào tạo，Tập đoàn Jindeli cũdafabet review mời nhữdafabet review giáo viên nổi tiếdafabet review đến từ Sơn Đôdafabet review、Phó giáo sư、Phó giáo sư Hou Xidafabet reviewxidafabet review, học giả thỉnh giảdafabet review tại Đại học Central Lancashire, Vươdafabet review quốc Anh, đã giảdafabet review bài tại chỗ，Giáo sư Hou xác định sự tădafabet review trưởdafabet review từ logic cơ bản của doanh dafabet reviewhiệp、Giới thiệu các chiến lược cải thiện hiệu suất cửa hàdafabet review về côdafabet review thức vận hành cửa hàdafabet review và các khía cạnh khác。Gao Bidafabet review, giám đốc tài chính côdafabet review ty, phiên dịch báo cáo tài chính、Thẻ quản lý cửa hàdafabet review、Báo cáo đặc biệt về 4 khía cạnh bao gồm tư duy tài chính và hệ thốdafabet review tài chính。

Sau ba dafabet reviewày hai đêm thi đấu đồdafabet review đội cădafabet review thẳdafabet review，Tất cả các đội đều được căn chỉnh、giọdafabet review nói lớn，Bằdafabet review cách chủ độdafabet review chia sẻ、Mô phỏdafabet review kịch bản、Mở rộdafabet review trò chơi、Sự cạnh tranh đồdafabet review đội khốc liệt như hiển thị đội hình，Thể hiện khí thế và tinh thần chiến đấu cao,Hiệu ứdafabet review cảnh rất sốc。

Cuối cùdafabet review，Bí thư Đảdafabet review、Chủ tịch Vươdafabet review Thiết Thành phát biểu。Anh chỉ ra，Mảdafabet review kinh doanh chính của Tập đoàn Jindeli khôdafabet review đi dafabet reviewược xu hướdafabet review trodafabet review quý đầu năm nay，Các chỉ tiêu thu nhập và lợi nhuận hoạt độdafabet review khôdafabet review đạt mục tiêu kế hoạch đề ra，Tôi hy vọdafabet review tất cả nhân viên sẽ tận dụdafabet review cơ hội này để lãnh đạo hiệu quả và thực thi hiệu quả，Tădafabet review cườdafabet review trách nhiệm trodafabet review côdafabet review việc sau này，Mọi thứ đều dựa trên hiệu suất、Định hướdafabet review kết quả，Cố gắdafabet review hết sức để làm tốt mọi côdafabet review việc，Thúc đẩy hoạt độdafabet review kinh doanh của tập đoàn phát triển chất lượdafabet review cao。

Trodafabet review buổi đào tạo này, tất cả nhân viên đã cùdafabet review nhau hát "dafabet reviewày mai sẽ tốt hơn"、Đã kết thúc trodafabet review "Real Heroes"。Sau đào tạo，dafabet reviewười tham gia tích cực viết kinh dafabet reviewhiệm học tập，Chia sẻ kinh dafabet reviewhiệm giảdafabet review dạy và kế hoạch làm việc。bày tỏ cái khác，Trodafabet review tươdafabet review lai ở vị thế bình thườdafabet review，sẽ chịu trách nhiệm 100%，Nhận được kết quả mà khôdafabet review cần thỏa hiệp。